Il piano ferie è un problema (di cultura organizzativa)
“Entro fine mese serve il piano ferie”. Hai già sentito questa frase nella tua azienda? (Se sì, quante volte?). Hai già rivolto questa...
Trasparenza salariale: cosa cambia in azienda
Manca davvero poco. Uno dei tabù più radicati nelle nostre organizzazioni sta ormai per scadere. Dal prossimo mese, per la precisione dal 7 giugno...
employer branding, engagement, gender pay gap, talent attraction, trasparenza salariale, turnover
Chief Happiness Officer: chi è e cosa fa
Figura ancora spesso osservata in modo piuttosto scettico, di sottecchi, ma un pizzico di curiosità c’è. A cosa serve non lo si capisce subito,...
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Trattenere i talenti in azienda NON è possibile
In azienda si usa spesso un’espressione che, pur avendo un intento positivo, nasconde una componente pregiudizievole: trattenere i talenti. Il...
benessere aziendale, clima aziendale, cultura aziendale, felicità al lavoro, filosofia aziendale, leadership, leadership efficace, leadership gentile
I modelli di genere ostacolano il benessere al lavoro
La sostenibilità di un’organizzazione si misura attraverso l’efficienza dei processi e l’innovazione tecnologica, ma anche, soprattutto,...
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Websolute e KaleidoHub
Accompagnare una realtà aziendale in un processo di trasformazione organizzativa comporta la conquista, nel rispetto dei tempi e delle diverse...
benessere aziendale, clima aziendale, cultura aziendale, team builing
Come gestire apprensione e paura al lavoro
Facile che davanti a un confronto provi o hai approvato apprensione. Non è vero? O alla notizia di un cambiamento imminente o a una scadenza...
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Buonismo e Benessere in azienda: riconoscere le differenze
“Le persone hanno maggiore probabilità di stare bene al lavoro solo se evitano i confronti e acconsentono alle direttive senza dire la propria...
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Microtecnica Trevisana e KaleidoHub
La capacità di un’azienda di navigare attraverso periodi e mercati complessi, sapendo mantenere un clima positivo e costruttivo al suo...
Leadership gentile: quando è efficace e quando no.
La leadership gentile è una delle parole più amate del nostro tempo: empatia, ascolto, presenza, fiducia. Chi non vorrebbe avere (o essere) una/un...
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La Cantina Pizzolato e KaleidoHub
La rapida crescita di un’azienda, sia in termini economici che di personale coinvolto, implica la necessità di progettare e pianificare...
Le persone NON sono al centro. Sono in Relazione.
Sarebbe strano se fino a oggi tu non l’avessi ancora intercettata navigando siti aziendali, leggendo un bilancio sociale o ascoltando un...
Con-Ser e KaleidoHub
Quando l’obiettivo è quello di creare luoghi di formazione più inclusivi, autentici e partecipativi, il valore della collaborazione si...
clima aziendale, engagement, organizzazione aziendale, sicurezza psicologica
Il turnover in azienda: un fenomeno che si può limitare
Negli ultimi dieci anni il panorama del turnover nelle aziende italiane ha attraversato profonde trasformazioni. Da crisi economiche a pandemie...
Istituto Veneto per il Lavoro e KaleidoHub
La crescita professionale è data da un percorso, non per forza regolare. E dietro ogni percorso ci sono persone che credono nel valore della...
benessere organizzativo, case history, facilitazione, formazione, inclusione, organizzazione aziendale
Oltre l’apparenza: quali sono le discriminazioni sull’aspetto fisico nel mondo del lavoro?
Per costruire un ambiente lavorativo equo e inclusivo è fondamentale esaminareuna forma di discriminazione spesso trascurata: quella basata...
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L’Hotel Mercurio di Venezia e KaleidoHub
Alcune organizzazioni si distinguono non solo per la qualità dei servizi che offrono, ma anche per i valori con cui scelgono di operare. L’Hotel...
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Il futuro del lavoro è inclusivo
Il futuro del lavoro può essere migliorato e cambiato da politiche e pratiche più inclusive, capaci di fare davvero la differenza:...
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L’Incontro Cooperativa Sociale e KaleidoHub
Ci sono realtà che rappresentano il cuore pulsante di una comunità grazie all’impegno che dedicano al loro lavoro e ai loro valori.
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Blue Mobility e KaleidoHub
Disegnare insieme la rotta per il cambiamento organizzativo
Una nave nel mare del cambiamento affronta venti di crescita e correnti di nuove...
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Idea Grip e KaleidoHub
Sono ben 5 gli anni che ci legano a questa software house, composta da circa 25 persone. Fin da subito si è creato un rapporto di grande fiducia e...
case history, crescita organizzativa, organizzazione aziendale, team building
Le imprese familiari italiane: l’importanza di avere un facilitatore e il rischio del fai da te
Il tessuto imprenditoriale italiano è rappresentato per l’85% dalle imprese familiari. L’Italia si colloca al settimo posto tra i Paesi che...
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Il passaggio generazionale nelle aziende di famiglia
Il passaggio generazionale nelle aziende di famiglia rappresenta una fase cruciale, ricca di sfide ma anche di opportunità. Mentre alcuni...
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Tecnologia e comunicazione: il divario generazionale nelle aziende
Nel tessuto aziendale contemporaneo il connubio tra tecnologia e comunicazione rappresenta un aspetto cruciale per la competitività e il...
I conflitti intergenerazionali: strategie per un ambiente lavorativo armonioso
L’evoluzione del mondo del lavoro ha generato un interessante confronto sulle aspettative di carriera tra le diverse generazioni. Ognuna...
clima aziendale, generazioni al lavoro, sicurezza psicologica, stereotipi
Una forza lavoro multigenerazionale come risorsa
Perché far lavorare insieme giovani e vecchi conferisce un vantaggio competitivo alla tua organizzazione.
Diversità generazionale: da dove...
Sicurezza psicologica in azienda: 10 passi per gettare le basi
Il primo febbraio 2003, lo shuttle Columbia della NASA fu costretto a un catastrofico rientro nell’atmosfera terrestre. Tutti e sette gli...
Creare un’organizzazione senza paura è possibile: trasparenza, diversità e inclusione sono le chiavi.
“Ehi, guarda che scherzavo”. Un esempio di battuta che non fa ridere.
“Oggi potresti fermarti fino a tardi per lavorare insieme a...
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Sicurezza psicologica e capacità di fare squadra: difese efficaci contro la paura, la peggior nemica delle aziende.
In un mondo aziendale sempre più complesso l’importanza della sicurezza psicologica sta emergendo come uno dei pilastri fondamentali per il...
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Imparare a fallire bene?
Una competenza preziosa che ci aiuta a prosperare.
Se fosse solo imparando a sbagliare che potremmo sperare di avere successo? Per quali...
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Come valutare il livello di engagement dei tuoi collaboratori
Solo il 7% degli italiani si dichiara felice del proprio lavoro. Solamente 11 su 100 ritengono di avere un buon livello di benessere lavorativo...
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La cultura del pettegolezzo in azienda: come sradicare e limitarne i danni
Per molti dipendenti entrare in contatto con i colleghi e costruire una relazione che renda la vita aziendale piacevole e divertente è una parte...
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I segnali di chi vuole licenziarsi (e quali errori evitare perché se ne vada)
Perché le persone si vogliono licenziare?
Partiamo da un principio: se qualcuno si vuole licenziare e lasciare l’azienda è naturale. Dopo...
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Devi assegnare delle scadenze? Sì, ma ragionevoli e senza stress!
Come stabilire una deadline ragionevole e farla rispettare al tuo team (senza farsi prendere dal panico!)
Una domanda semplice per...
Il compito giusto alla persona giusta (sempre)
Cosa significa affidare il compito giusto alla persona giusta?
Significa passare dal “si è sempre fatto così” al “proviamo a fare colà”. Forse...
Come selezionare le persone giuste per il tuo team
La selezione del personale non è un’attività semplice.
Gli aspetti da approfondire per saper individuare le persone realmente giuste sono...
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