“La saggezza è saper stare con la differenza senza voler eliminare la differenza.” Gregory Bateson
La compresenza di più generazioni al lavoro rappresenta oggi una delle sfide più significative che toccano le organizzazioni, siano esse profit o non profit.
Ignorare le differenze generazionali non è la risposta.
I team intergenerazionali sono preziosi. Mettono insieme persone con approcci, abilità e competenze complementari, a patto che le persone siano disponibili a collaborare tra loro. Imparare dalle loro differenze, valorizzarle e sfruttarle al meglio, diventerà un vantaggio per tutta l’organizzazione.
Come ti aiutiamo a far lavorare insieme persone appartenenti a generazioni diverse?
Identifichiamo gli assunti e i pregiudizi basati sull’età (ageismo)
Aggiustiamo le lenti, ovvero capiamo in quali trappole stiamo cadendo
Valorizziamo le differenze. Diventare consapevoli delle competenza intergenerazionali è la chiave per rafforzare la fiducia
Promuoviamo l’apprendimento reciproco attraverso iniziative di Mentoring, Reverse Mentoring e sessioni di formazione specifica
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