Essere umani implica l’esistenza di bias, ovvero di preferenze. Se da un lato avere delle preferenze facilita e velocizza il processo decisionale (hai le idee chiare, non ti è necessario analizzare i dettagli) dall’altro può comportare alcuni rischi:

• la distorsione dei fatti
• dei giudizi inesatti
• delle conclusioni affrettate
• delle limitazioni nelle scelte
• la discriminazione (non per forza consapevole) delle persone.

È importante riconoscere e gestire questi bias con coscienza e consapevolezza per promuovere decisioni più obiettive e inclusive, riducendo il rischio di impatti negativi nelle scelte e nelle relazioni.

Come si superano i bias e come si crea un’organizzazione fondata sulla Diversità e l’Inclusione?

Serve agire prima di tutto sulla consapevolezza, identificare i nostri pregiudizi e allenarsi a superarli. Come? Con l’empatia, la pazienza, della sana curiosità e molto coraggio.

Se ci mettiamo in relazione con gli altri senza farci condizionare dai nostri pregiudizi – perché abbiamo imparato a riconoscerli – la quantità di cose che riusciremo ad apprendere ci stupirà.

La velocità in cui viviamo oggi non è mai stata sperimentata prima. Le aziende che cercano di restare sulla cresta dell’onda con l’innovazione e l’apprendimento continuo, devono coltivare ambienti in cui l’espressione libera di chi vi opera viene incoraggiata, sostenuta e protetta, sgretolando – pezzo pezzo, con pazienza e costanza- convinzioni profondamente radicate.

Come possiamo aiutarti? 

Abbiniamo consulenza e formazione. La consulenza di KaleidoHub consiste in un assessment personalizzato dove valutiamo e capiamo i reali bisogni formativi della tua organizzazione o parte di essa. I passi successivi:

• costruiamo per te un progetto pilota su piccola scala
• sperimentiamo il progetto, in maniera agile e iterativa
• verifichiamo i risultati e adattiamo il percorso strada facendo
• lavoriamo in presenza o da remoto, secondo le esigenze del tuo contesto

La nostra è una formazione interattiva, pratica, che usa anche la metodologia del “Gioco Serio”. Crediamo che l’apprendimento passi attraverso l’esperienza, per questo i partecipanti ai nostri percorsi si metteranno in gioco (appunto!) in prima persona, sperimentando nuovi comportamenti, “sporcandosi le mani”, sbagliando e riprovandoci. Il tutto in un luogo sicuro, liberi e libere di imparare facendo.

Quali sono gli ambiti d’azione?

Sono diversi gli aspetti su cui possiamo aiutarti a rendere la tua azienda ancora più inclusiva:

• creiamo consapevolezza nella popolazione organizzativa, poiché tutti i cambiamenti partono da lì
• ti aiutiamo a individuare le incoerenze per arrivare ad un nuovo livello di maturità
• costruiamo con te un percorso di selezione che sia davvero inclusivo, a partire dall’annuncio di ricerca
• lavoriamo con le tue persone sul loro linguaggio, affinché rispecchi la cultura dell’azienda
• ti supportiamo nella gestione di conflitti attivati da una difficoltà a lavorare con persone diverse per età, genere, provenienza

Qual è lo standard qualitativo?

Non lo facciamo perché “va di moda”, ma perché siamo in KaleidoHUB crediamo che team diversificati ed eterogenei per età, genere e provenienza, portino un grande valore per l’azienda in termini di problem solving e innovazione (e le ricerche lo dimostrano!).

Per questo ci formiamo continuamente presso istituti internazionali che portano gli approcci più innovativi e concreti. Scopri qui tutte le nostre certificazioni.