• Condividere uno scopo forte e collettivo
• Affiancare il paradigma razionale a quello emozionale
• Sperimentare la coerenza tra ciò che si dice e ciò che si fa.

Attraverso Survey costruite ad hoc raccogliamo informazioni per conoscere lo stadio “X” in cui l’organizzazione e le sue persone si trovano in quel momento. Poi condividiamo, affianchiamo le persone e sperimentiamo nuovi comportamenti. Aiutiamo così l’organizzazione a traghettare verso il suo “X+1”, ovvero quella fase in cui le persone stanno meglio, fioriscono e ottengono risultati che superano le aspettative.