“Il profitto è come l’aria: essenziale per respirare, ma noi non viviamo per respirare.”
Condividere uno scopo forte e collettivo
Affiancare il paradigma razionale a quello emozionale
Sperimentare la coerenza tra ciò che si dice e ciò che si fa.
Attraverso Survey costruite ad hoc raccogliamo informazioni per conoscere lo stadio “X” in cui l’organizzazione e le sue persone si trovano in quel momento. Poi condividiamo, affianchiamo le persone e sperimentiamo nuovi comportamenti. Aiutiamo così l’organizzazione a traghettare verso il suo “X+1”, ovvero quella fase in cui le persone stanno meglio, fioriscono e ottengono risultati che superano le aspettative.
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