Scopri come affidare il compito giusto alla persona giusta.

Come selezionare il personale in modo efficace: gli step da seguire.

Con l’espressione temporary management si fa riferimento all’affidamento temporaneo della gestione di un’impresa (o di un reparto) a manager altamente preparati e motivati, esterni all’organizzazione, al fine di garantire il raggiungimento di uno o più obiettivi specifici come, per esempio, la continuità nell’organizzazione, lo sviluppo delle competenze manageriali, la risoluzione di momenti critici, il lancio di momento di crescita.

Negli ultimi anni c’è un fenomeno nuovo che preoccupa l’economia e le imprese: stiamo assistendo ad un fuggi fuggi collettivo (e volontario) dalle aziende, ribattezzato con il nome di Great Resignation. Questo fenomeno riguarda soprattutto la Generazione Z e i Millennials. Vediamo insieme cosa li spinge a questa scelta e cosa offrire per trattenerli.

Il coaching e il counseling stanno affermando sempre più la loro utilità nel mondo della crescita personale e professionale, ma sono ancora in molti a non conoscerli. Vediamo insieme che cosa sono, in cosa divergono e qual è il loro scopo.

Il mondo del lavoro sta cambiando a un ritmo senza precedenti, scosso anche dalla pandemia. Questa, non solo ha colpito maggiormente le donne, ma ha anche accelerato in maniera significativa i trend di digitalizzazione del lavoro. Ed è qui che nasce il problema: le aree professionali in ascesa sono quelle STEM e digitali, le stesse in cui il gender gap è più significativo.

Lavorare in squadra significa sapersi coordinare con altre persone, significa collaborare e aprirsi a nuove idee, significa superare confini: di competenza, di valori, di tempistiche, di linguaggio.

Un talento è “un ingegno, una capacità, una predisposizione naturale intesa ad una particolare attività”: insomma, senza troppi giri di parole, è qualcosa che ci viene naturalmente molto bene. Allora tutti abbiamo un talento! Come mai allora spesso pensiamo: “Bah io non ho particolari talenti”? Perché la vera difficoltà sta nel riconoscerli!!!

Il conflitto tra generazioni è un fenomeno vecchio quanto il mondo. Per la prima volta oggi cinque generazioni convivono negli ambienti di lavoro: le tensioni continuano a crescere e compromettono collaborazione, performance e benessere. Nonostante ciò, sono ancora poche oggi le organizzazioni che intraprendono azioni concrete per affrontare i problemi generazionali.

La Sicurezza Psicologica è uno stato d’animo. È la convinzione che nessuno verrà punito o umiliato per aver parlato, fatto domande, espresso idee, preoccupazioni o errori. Hai mai avuto timore di parlare o di subire il giudizio degli altri? Quante volte al lavoro, pur di non sembrare ignoranti o incompetenti, facciamo finta di nulla ed evitiamo di chiedere aiuto sperando che, in qualche modo, la faccenda si risolva da sola o che qualcun altro la prenda per mano?