Sarai inserita/o nell’ufficio Risorse Umane con l’incarico di gestire e supervisionare gli aspetti normativi e amministrativi relativi alla gestione del personale. In particolare ti occuperai di:

• stesura della contrattualistica relativa all’instaurazione, gestione e chiusura di un rapporto di lavoro dipendente;
• assolvimento degli adempimenti amministrativi, previdenziali e fiscali obbligatori secondo le scadenze di legge (LUL, elaborazione del Modello CU e del modello 770, Autoliquidazione Inail, Modello F24 e flusso UniEmens, Ammortizzatori Sociali).
• stipula di accordi di secondo livello e/o contratti di prossimità
• gestione di Trattamento di Fine Rapporto, Fondi di previdenza complementare, Casse di Assistenza Sanitaria, Cessioni e Pignoramenti, Conguaglio previdenziale e fiscale, calcolo delle Addizionali attraverso la corretta conoscenza delle norme fondamentali in materia di Paghe e Contributi;
• supporto consulenziale agli uffici delle Sedi Periferiche in relazione ai contenuti del cedolino paga e alle dinamiche del rapporto di lavoro, in particolare: gestione eventi protetti, detrazioni e calcolo dell’ Irpef lorda e netta.
• gestione degli iter disciplinari;
• adempimenti in materia di sicurezza sul lavoro (monitoraggio scadenze e pianificazione visite mediche)
• attivazione di tirocini curriculari ed extracurriculari;
• tenere i rapporti con lo studio di Consulenza del Lavoro;
• dare supporto, all’occorrenza, nelle attività di recruiting, di onboarding e nella gestione dell’anagrafica del personale dipendente.

• Hai una laurea ad indirizzo giuslavoristico (es. in Consulenza del Lavoro, o in giurisprudenza o in economia a indirizzo giuridico) oppure una specializzazione in Amministrazione del Personale.
• Hai maturato un’esperienza di almeno 2-3 anni come Payroll Specialist nella funzione Amministrazione del Personale di aziende modernamente organizzate, presso società di elaborazione paghe o presso importanti studi professionali.

La conoscenza del CCNL Cooperative Sociali e dell’applicativo INAZ costituiscono un requisito preferenziale.

• sai lavorare per obiettivi e ti impegni a rispettare le scadenze
• hai un approccio cordiale, riservato e sai costruire relazioni di fiducia con la clientela
• sai costruire buone relazioni e chiedi aiuto quando ne hai bisogno
• sai ascoltare e utilizzi la mediazione per gestire disaccordi e conflitti

Vedelago (TV)

Un contratto di lavoro a tempo indeterminato e una retribuzione basata sulla tua esperienza professionale che può variare tra € 28.000 e € 33.000 su un tempo pieno. Tuttavia, la cifra finale sarà il risultato del nostro percorso di selezione fatto insieme, quindi potrebbe essere differente. Retribuzione basata su 13 mensilità, su 14 a partire dal 2025.

Un affiancamento iniziale volto a farti sentire parte della squadra sin da subito.

Tempo pieno a 38 ore – oppure part time di almeno 25 ore – distribuite in presenza dal lunedì al venerdì.

CCNL – Contratto collettivo di lavoro delle Cooperative Sociali.

L’Incontro Cooperativa Sociale nasce nel 1991 a Castelfranco Veneto (TV). L’Incontro esiste per prendersi cura delle persone in situazione di fragilità, per aiutarle a stare bene e realizzare il proprio progetto di vita. In particolare, si occupa di salute mentale, disabilità, anziani, minori e cure domiciliari. Lavoriamo al fianco delle comunità locali per costruire contesti che sappiano accogliere e sostenere ogni persona nella propria unicità e per trasformare l’inclusione sociale da sogno in realtà.

Cerchiamo una persona con esperienza, anche breve, in amministrazione del personale e gestione risorse umane per Gruppo L’Incontro Società Cooperativa Sociale Consortile di Castelfranco Veneto (TV), realtà che si prende cura di persone in situazione di fragilità per aiutarle a realizzare il proprio progetto di vita.

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