Cos’è la parità di genere in azienda
Quando si parla di parità di genere in azienda la tendenza comune è quella di appiattire il discorso a una dimensione puramente teorica o...
Trattenere i talenti in azienda NON è possibile
In azienda si usa spesso un’espressione che, pur avendo un intento positivo, nasconde una componente pregiudizievole: trattenere i talenti. Il...
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Leadership gentile: quando è efficace e quando no.
La leadership gentile è una delle parole più amate del nostro tempo: empatia, ascolto, presenza, fiducia. Chi non vorrebbe avere (o essere) una/un...
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Con-Ser e KaleidoHub
Quando l’obiettivo è quello di creare luoghi di formazione più inclusivi, autentici e partecipativi, il valore della collaborazione si...
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Le imprese familiari italiane: l’importanza di avere un facilitatore e il rischio del fai da te
Il tessuto imprenditoriale italiano è rappresentato per l’85% dalle imprese familiari. L’Italia si colloca al settimo posto tra i Paesi che...
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Il passaggio generazionale nelle aziende di famiglia
Il passaggio generazionale nelle aziende di famiglia rappresenta una fase cruciale, ricca di sfide ma anche di opportunità. Mentre alcuni...
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Tecnologia e comunicazione: il divario generazionale nelle aziende
Nel tessuto aziendale contemporaneo il connubio tra tecnologia e comunicazione rappresenta un aspetto cruciale per la competitività e il...
I conflitti intergenerazionali: strategie per un ambiente lavorativo armonioso
L’evoluzione del mondo del lavoro ha generato un interessante confronto sulle aspettative di carriera tra le diverse generazioni. Ognuna...
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Una forza lavoro multigenerazionale come risorsa
Perché far lavorare insieme giovani e vecchi conferisce un vantaggio competitivo alla tua organizzazione.
Diversità generazionale: da dove...