Costruiamo per te un percorso unico, come unica è la tua azienda.

La tua azienda sta crescendo. Le persone e l’organizzazione stanno riuscendo a starle dietro?

Ti aiutiamo quando:

stai crescendo e l’organizzazione non regge più come prima;
i/le manager fanno fatica a gestire le persone;
hai conflitti o tensioni che stanno diventando strutturali;
fai fatica ad attrarre e fidelizzare le persone;
non hai un HR interno e ti serve qualcuno che costruisca con te i processi;
vuoi capire cosa sta succedendo davvero nel tuo team;
devi affrontare un cambiamento, una riorganizzazione o un passaggio generazionale.

Con i nostri servizi, disegnati a mano per la tua azienda, ti supportiamo nelle fasi di cambiamento e transizione, nella gestione di complessità e divergenze nella creazione di una nuova cultura organizzativa.

Eva Martini e Alessandra Scomparin, co-founder di KaleidoHub

Coaching e Counseling

I nostri servizi di Coaching, Counseling e Mentoring forniscono un sostegno alla crescita professionale delle tue persone, per aumentarne l’autoefficacia e il coinvolgimento. L’obiettivo principale è allenare le loro capacità, rafforzare le competenze e aumentare il grado di autonomia attraverso l’assunzione di responsabilità

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Sicurezza psicologica nei luoghi di lavoro

La Sicurezza Psicologica è avere la libertà di esprimere la propria opinione senza la paura del giudizio altrui. È la caratteristica principale che distingue i team più performanti. Possiamo misurare il livello di Sicurezza Psicologica nei tuoi team e lavorare insieme per aumentarne l’efficacia.

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Diversità e inclusione

Coltiviamo le unicità e costruiamo modelli organizzativi pronti ad accogliere e includere, così da migliorare le proprie performance. Attraverso assessment specifici ti indichiamo quali sono i bias presenti e lavoriamo con le tue persone per creare consapevolezza.

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Generazioni al lavoro

Ti aiutiamo a far lavorare insieme persone di generazioni diverse.La compresenza di diverse generazioni al lavoro è oggi una delle sfide più significative per le organizzazioni. I team intergenerazionali sono una risorsa preziosa.

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Analisi di Clima Aziendale

Sono ancora troppo poche le persone che si dichiarano coinvolte nel proprio lavoro. Attraverso Survey personalizzate raccogliamo informazioni per conoscere lo stato in cui si trovano l’organizzazione e le sue persone, per traghettarle verso un maggiore livello di coinvolgimento.

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Bilancio e Mappatura delle competenze

Il nostro modello per la mappatura delle competenze si divide in 5 step. Il bilancio di competenze è uno strumento che analizza nel dettaglio le proprie risorse personali per acquisirne una piena consapevolezza.

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Temporary Management

Ti aiutiamo a sviluppare un servizio HR, se non ne disponi già, e a fare del benessere e della felicità una strategia organizzativa. Restiamo nella tua azienda il tempo necessario ad avviare i processi principali e a creare le condizioni per la tua auonomia organizzativa.

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Ricerca & Selezione

La ricerca e la selezione delle persone inizia molto prima della necessità di coprire una posizione specifica e prosegue anche dopo. Comprendiamo a fondo il bisogno della tua azienda e ti accompagniamo fino all’onboarding. Ecco cosa significa per noi fare recruiting nell’era digitale.

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Organizzazione aziendale

Una delle nostre sfide è aiutare le aziende a tenere il passo con il progresso tecnologico: rendiamo le professionalità flessibili grazie al potenziale creativo delle persone. Ti aiutiamo a far funzionare la tua azienda come una rete e non come una macchina.

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Sappiamo che hai mille domande da farci! Qualche risposta la troverai qui, ma saremo felici di approfondire le tue richieste. Contattaci senza nessun timore!

FAQ

I vostri interventi sono pensati per ruoli o figure professionali specifiche?

Affianchiamo C-Level, Manager, Leader, HR e tutte le persone che coordinano gruppi di lavoro. Le supportiamo nell’acquisire competenze per la gestione efficace di interazioni, per affrontare in modo costruttivo i conflitti e per essere d’ispirazione agli altri con l’esempio.

Quanto costa un vostro intervento?

Ogni nostro progetto è costruito su misura, non abbiamo un tariffario standard. Sappiamo per esperienza che ogni organizzazione presenta peculiarità uniche che influenzano la portata e le caratteristiche del nostro intervento. Adottiamo un approccio trasparente: tutte le nostre quotazioni sono accompagnate da una descrizione accurata dell’intervento proposto e della sua durata.

Quanto dura mediamente una consulenza?

Può durare dalle due settimane ai tre o quattro mesi circa, dipende dalla tipologia di intervento. Ciò che è sicuro per noi e che ti vogliamo condividere è il nostro intento: vogliamo renderti indipendente da noi il prima possibile. Per noi è una soddisfazione vedere i nostri clienti autonomi nella gestione aziendale dopo un progetto di consulenza. Significa aver contribuito a gettare un seme che farà fiorire le persone coinvolte e aiuterà a portare risultati che vanno oltre le aspettative.

I vostri interventi sono finanziabili con i fondi interprofessionali?

In linea di massima sì. Se non ne hai già uno possiamo individuare insieme il partner che può aiutarti nell’accedere ai fondi.

Quanto tempo passa tra la presa in carico e l’erogazione del servizio?

In linea di massima ci servono tre settimane, tra la progettazione specifica dell’intervento – una volta individuata la richiesta – e la pianificazione del calendario condiviso con i destinatari.

Come si svolge in pratica un percorso di orientamento professionale?

L’analisi del tuo percorso professionale ha l’obiettivo di farti prendere consapevolezza delle tue competenze acquisite perché tu possa spenderle nella riprogettazione del tuo percorso di carriera. L’intervento si sviluppa in queste fasi:

acquisizione della storia professionale e analisi delle competenze acquisite
definizione dell’obiettivo di ricollocazione in termini di ruolo e tipologia di azienda (settore, dimensioni, caratteristiche culturali, etc.)
supporto nell’analisi di eventuali gap formativi
definizione delle strategie di ricerca, approccio al mercato target e dei canali da utilizzare
revisione del CV e costruzione o revisione del profilo LinkedIn
preparazione alla gestione di un colloquio di lavoro e alla trattativa di un nuovo contratto di lavoro

Offrite il servizio di revisione CV?

Sì, ma non come servizio a parte. Il CV non è una biografia, ma una sintesi efficace di chi siamo oggi dal punto di vista professionale e personale. Per costruire questa sintesi è necessario il lavoro di orientamento – descritto nella risposta precedente- senza il quale revisionare il CV diventa un’attività puramente esecutiva che puoi gestire in autonomia (in rete ci sono moltissimi strumenti utili gratuiti).

Offrite il servizio di creazione o revisione del profilo LinkedIn?

Sì, lo facciamo, ma sempre all’interno al percorso di orientamento professionale.